“绿茶VP”并非岗位,而是一种职场形象:表面温和、善于倾听、常以照顾他人自居,但其言行可能带有策略性,目的在于争取支持、分化对手或稳固地位。
形成原因既有个人性格,也与职场竞争、组织文化有关。
识别时可留意一致性:言行是否匹配、决策是否透明、是否有系统性倾向于以私人关系影响公共资源。
应对策略包括保持专业边界、以事实与绩效为判断依据、建立公开沟通渠道并记录关键决策。
组织层面应推动透明的绩效评估与权责分明的制度,减少靠人情取得优势的空间。
理解“绿茶VP”现象,有助于既避免过度负面化同事,也能维护团队公平与信任。